蘇州市總工會出臺關于應對疫情影響切實做好集體協商工作的意見

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2020-02-27   本文被訪問次數:2172



意見指出,要站在全局的角度,教育引導職工關心企業的生存與發展,依法理性表達訴求,動員職工大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神,為企業長遠發展獻計獻策、貢獻力量,確保勞動關系和諧穩定。

意見明確,要牢牢把握同舟共濟、共渡難關的協商主題,企業和職工是命運共同體,應本著兼顧企業生存發展,依法保障職工合法權益的原則,就企業與職工關心的急迫問題開展協商,全力維護勞動關系穩定。

意見要求,要聚焦企業與職工共同關切的協商重點,對企業和職工共同關切的工資發放、靈活用工、疫情期間孕期、哺乳期女職工特殊勞動?;?,因疫情防控推遲開學、雙職工家庭中有低齡子女需要照顧等涉及職工切身利益的問題,工會組織應指導企業與工會或職工按有關規定協商,切實維護職工的合法權益。特別針對受疫情嚴重影響的企業,工會在集體協商中,應充分考慮企業的生存發展要求,在堅持最低工資標準以及國家關于停工、停產期間工資支付等相關政策規定的基礎上重點聚焦職工工資、靈活用工開展協商。

意見強調,應對疫情影響,要及時開展2020年集體協商“春季要約行動”。秉持勞資共贏理念,堅持支持企業穩定發展和維護職工合法權益并重,主動就企業生產經營和職工切身利益的相關問題,向行政發出協商建議。堅持民主程序,完善協調勞動關系機制建設,提高職工群眾的參與度。堅持分類指導,根據企業實際,力求通過集體協商解決實際問題。充分發揮集體協商在應對疫情影響維護職工勞動經濟權益中的重要作用,全力支持企業復工復產,動員廣大職工凝心聚力、共克時艱。

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