宿遷市總工會出臺關于做好疫情防控期間企業協商要約活動的意見

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2020-03-11   本文被訪問次數:1173

意見要求,各級工會要結合疫情防控期間企業復工復產特殊時機,因時制宜,分層次、分類型、分批次組織開展“協商要約”活動,確保企業集體協商動態建制率達到90%以上,行業集體協商建制有所突破,餐飲行業集體協商有所建樹。

一是指導企業勇擔當。指導企業切實履行主體責任,始終堅定政治方向,堅持底線思維,把?;ぶ骯ど】底魑鼻笆滓鶉?,落實各項防控舉措,確保安全、規范、有序復工。?;ぶ骯ず戲ㄈㄒ?,做好協商穩崗舉措,盡量不裁員或者少裁員,依法履行與受疫情影響的職工的勞動合同,保障職工在春節假期、隔離觀察期、延遲復工期和停工歇業期的工資報酬權益,合理安排未復工職工休息休假,落實在疫情防控中發生工傷職工的待遇,妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,特別是對于新冠肺炎疑似病人及與新冠肺炎病人、疑似病人密切接觸者,經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者后,隔離、醫學觀察期間的工資待遇問題,全力維護勞動關系穩定。

二是引導職企共進退。教育引導職工積極履行疫情防控的各項規定和企業管理的各項要求,及時報告、主動配合,做好各項防控工作。同時,引導廣大職工發揚主人翁精神,立足本職,堅守崗位,積極服從企業安排,體諒企業因疫情影響導致生產經營困難,正確對待個人利益問題,如有個別問題可通過集體協商或者通過工會組織向企業反映,經正常渠道合法解決,廣大職工要通過多種途徑完成工作任務,樹立與企業榮辱與共,共同渡過難關,為企業健康發展獻計出力,保障企業運轉正常。

三是工會牽線達共識。各級工會要主動搭建“疫”線協商要約互動平臺,開展線上與線下相結合的協商要約形式,針對因受疫情影響的企業需要調整工作時間、薪酬福利、勞動安全衛生及女職工權益?;さ壬婕爸骯で猩砝嫖侍飩屑行?,促使企業和職工達成共商、共建、共同發展的良好局面。針對企業和職工協商達成的共識,在商情結束后及時補簽相關字據,收集整理相關協商內容資料進行歸檔備案。



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